Потенциальным кандидатам предлагали следующие специальности: оператор, почтальон, начальник отделения, сортировщик, водитель. При выборе работы соискателей на предприятии привлекает масштабность компании, стабильность, перспективы отрасли, а также социальная и кадровая политика и возможность карьерного роста.
- Традиционно специалисты кадров принимают участие в ярмарках вакансий, которые организует центр занятости населения города Брянска, - рассказала заместитель директора по кадровым и социальным вопросам Людмила Лосенкова. - Формат проведения «на своей территории» был опробован впервые, мероприятие вызвало неподдельный интерес посетителей. Соискатели не только смогли ознакомиться с теорией профессии, но и увидели специалистов на рабочих местах, оценили свои возможности и перспективу.
Руководство филиала принимает все необходимые меря для повышения качества работы почтовых отделений, важную роль отводя кадровой политике. Филиал активно занимается как привлечением новых сотрудников, так и обучением желающих работать на предприятии.
При собеседовании специалисты филиала оценивали определённые компетенции. Например, претендент на должность оператора связи должен иметь базовую компьютерную грамотность, приветствуются коммуникативные навыки. Обучение длится два месяца, и в это время люди получают зарплату. После сдачи экзаменов они становятся полноправными сотрудниками.
В 2018 году обучение прошли 83 человека, 64 остались работать на предприятии. За первые два месяца 2019 года на обучение было принято 29 человек, из них 18 сдали экзамены и продолжили работу на почте.
Комментарии (0)